老树根新生涯

在谈到美国政策咨询研究行业的特点时常常会提到他们那里的”人才旋转门”，即政府官员下台可以成为专职咨询顾问，而咨询顾问也有可能一夜之间成为官员，不过尽管这样做可能有其优点，但显然并不适合中国目前的体制。

不同于基础研究一般要求人才从学校到实验室一路不中断，情报人才最好要有社会实践经历，在这点上是与咨询行业人才相似的，所以他们的职业生涯可能也需要某种意义上的”旋转”，专业的咨询机构与企业之间就经常出现人员的角色转换，不过本文要说的却是另外一种”人才旋转门”。

自上世纪90年代我开始与竞争情报国际同行接触交流以来，就发现国外不少干这行的都有国家安全或国防情报工作经历，比如在中央情报局干过的有好几位，也有担任过某军种情报中心负责人。其中有些人并不回避这些经历，而另一些人虽然不直接披露，但在简历上却也列出”情报老兵协会”成员等的身份。这在美国、法国、瑞典甚至俄罗斯同行中都见到过，可见具有普遍性。抹去这些岗位的政治色彩和神秘外衣，应该说这种现象有其专业上的合理性，因为除在方法技能和工具上有共通之处外，其对抗和竞争意识对于当前企业竞争情报能力建设更是一笔宝贵财富。有位中国同行熟悉的美国竞争情报专家曾获得中情局最高功劳奖，退职后进入一家著名大企业，为其开发出一个企业情报系统，该系统成为国际著名的行业标杆。

某外国刊物记者在采访我时曾经问道，中国的竞争情报行业有没有与军方合作？我答复说，在许多国家，不少大型公司的竞争情报专业人员中有退休的情报官员，但在中国却并非如此。这不是外交辞令而是大白话，我还想表达的一个意思就是中国其实也应该有这样的情报人才”旋转门”。

我国早期的科技情报人员不少是外语专业出身，后来则强调专业背景，而情报的意识和技能需要学位教育和专业培训，更加需要实践经验。鉴于我国市场经济的经历短暂，企业参与竞争、特别是国际竞争经验不足，科技情报工作虽然号称50多年历史，但多为”拿来主义”和隔岸观火，缺乏对抗性与竞争性的实战体验。因此，开辟一些通道让在国防和国家安全领域有较长情报工作经验的人员进入企业的情报工作部门，也许是一种值得考虑的尝试。当然这是两种不同性质的情报工作，不应混淆，也无法简单照搬，但是相对无经验者自行摸索而言，那些情报工作者在企业环境里学习实践应该是比较容易上手的，一段时间后成为企业情报高手的机会或许更大。

外国有些人诬蔑中国出访科技人员甚至留学生都是”工业间谍”，在上述那个记者提问中也不难听出某种疑虑，但对付它们的办法决非躲躲闪闪或假装天真，而是亮出正大光明的竞争情报工作招牌，在市场上理直气壮地”开打”。开辟军民”旋转门”不仅是培育企业情报高级人才的可能渠道之一，可能也是让情报走出阴霾，在国际市场竞争中为自己正名的有效举措之一。

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